1.計画期間： 令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日
2.当社の課題
課題1：部署によって有給休暇取得率が低い
課題2：勤続年数が短い従業員の離職率が高い
3.目標
- 全従業員の有給休暇取得率を80％にする
- 勤続年数が短い職員の定着率を上げる
4.取組内容と実施時期
取組1：従業員の有給休暇取得を促進する
●令和4年4月～部署ごとに取得率が異なるため、各部署ごとの分析を始める
●令和4年8月～従業員への周知（各部署ごとの取得状況等
●令和5年4月～休暇制度の検討 管理職への周知、公平な有給取得方法
取組2：教育訓練制度を整える
●令和4年4月～現状分析 管理職の意見を聞く
●令和4年10月～院内検討
●令和5年12月～教育訓練実施
管理職に占める女性労働者の割合 73.6％